Non-respect de l’obligation de formation : le salarié doit prouver qu’il a subi un préjudice pour...

Former ses salariés ne relève pas seulement d’une bonne pratique. Il s’agit d’une obligation de l’employeur. Toutefois, l’absence de formation n'ouvre pas droit à une indemnisation automatique. En effet, le salarié doit démontrer avoir subi un préjudice.